El programa Kickstart del Gobierno británico está demostrando ser una forma popular de que los jóvenes adquieran experiencia en el mundo laboral, pero la Sociedad de San Vicente de Paúl (SSVP) ha llevado la iniciativa a otro nivel.
Kickstart es un programa de prácticas durante seis meses para jóvenes que solicitan el Crédito Universal, durante el cual aprenden habilidades esenciales en el lugar de trabajo y adquieren los conocimientos necesarios para progresar en sus carreras. El programa Kickstart también exige que los participantes reciban al menos el salario mínimo interprofesional.
La SSVP solicitó inicialmente 37 plazas de Kickstart para la mayoría de sus operaciones, incluidas las funciones centrales, de comercio minorista y de centros comunitarios. Sin embargo, la Sociedad está ofreciendo a sus Kickstarters muchas más oportunidades y remuneración por su duro trabajo. La SSVP es un empleador de salario digno, por lo que los Kickstarters cobran 9,50 libras por hora en lugar del salario mínimo, que actualmente oscila entre 6,56 y 8,91 libras, dependiendo de la edad.
Los Kickstarters de la SSVP también tienen acceso a un amplio programa de formación, que incluye una excelente formación en línea, que incluye la protección de datos y la salvaguardia, y una inducción local. También hay formación en «habilidades blandas», como organización, servicio al cliente, venta al por menor y comunicación.
Además, la SSVP ofrece formación sobre búsqueda de empleo, redacción de currículums, solicitud de empleo, técnicas de entrevista, desarrollo y planificación de la carrera profesional.
Charlotte Fry, Directora de Recursos Humanos, afirma: «Las funciones de Kickstart no sustituyen a otras funciones dentro de la Sociedad, y no son una solución rápida si necesitamos más ayuda en determinadas áreas. El principal factor para que el Consejo se involucre en el programa Kickstart es ayudar y desarrollar a los jóvenes, y posiblemente retener a los mejores en funciones dentro de la familia SSVP».
El programa está funcionando bien en las tiendas de San Vicente y en otras áreas de la Sociedad, y el plan es solicitar otros 20 puestos de Kickstart.
«También hemos comprobado que, durante el periodo inicial de las prácticas, algunos se mostraban ansiosos, pero gracias a que hemos sido flexibles y les hemos permitido trabajar a su propio ritmo, se han recuperado y han florecido, mostrando creatividad y talento. Esto no forma parte del programa, sino que es la manera de la SSVP la que está dando a estos jóvenes la confianza necesaria para triunfar».
0 comentarios