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No debiera ser necesario que recibas un «mamporro» en tu cabeza para que te des cuenta de que estás llamado a ser un Líder para el Servicio. Sor Alicia Martin, H.C., dirigió un fin de semana de reflexión en enero para los miembros actuales del VSC Oeste (Cuerpo de Servicio Vicenciano Oeste). Ella examinó «el corazón y el estilo» de nuestros ocho miembros que están haciendo un año de servicio en sus respectivos lugares asignados en San Francisco y Los Ángeles.

Según John Greenleaf, las creencias filosóficas y prácticas establecidas de Liderazgo de Servicio enriquecen la vida de los individuos, construyen mejores organizaciones y, finalmente, crean un mundo más justo y solidario. Las características clave de un Líder para el Servicio son la escucha, la sanación, la empatía, la conciencia, la persuasión, la visión, la previsión, la administración, el compromiso con el crecimiento de las personas, y la construcción de la comunidad. Aprender y vivir estas cualidades lleva toda la vida, no sólo más allá de la jubilación, sino también hasta el último aliento.

Santa Luisa de Marillac dijo a sus cohermanas: «Si Dios lo trajo hasta ti, también lo llevará a cabo a través de ti». San Vicente de Paúl también recordaba, a las hermanas y a sus hermanos sacerdotes, que tuviesen en cuenta de «dar primero el corazón y, a continuación, hacer el trabajo». Las palabras de aliento de Vicente siempre se refieren de nuevo al líder que sirve, Jesús, que actuó con mucha prudencia y circunspección, una característica de liderazgo en la que él destacó.

Enero: Reflexión de fin de semana en la Casa de Retiro Anthony, Three Rivers, CA

Los miembros VSC Oeste, jóvenes como son, tienen el deseo natural de servir a los demás. Muchas personas se sorprenden al saber y ver que estos «milenials» (nacidos en 1982 o después) tienen la disposición de sacrificar sus propios intereses por el bien de los demás, cuando se comprometen a hacer un año de servicio, después de graduarse de la universidad. Esto puede parecer difícil de entender, teniendo en cuenta la realidad de los préstamos universitarios que han tenido que pedir para realizar sus estudios. En 2012, CVN (Red de católicos voluntarios) encargó a CARA (Centro para la Investigación Aplicada en el Apostolado) hacer un estudio para comprender y documentar el efecto transformador de las experiencias de los alumnos voluntarios. El estudio reveló que el 92%, de los casi 25.000 que participaron, dijo que la justicia social es un valor importante en su vida. Aceptando que este estudio se centra en aquellos que han servido en el pasado, estos jóvenes han tomado la delantera en el modelado de la importancia de convertirse en visionarios: soñar el sueño y mostrar el camino a los que luego lo seguirán. (Nota: Más de la mitad de los ex-voluntarios que participaron en el estudio nacieron en 1984, o después).

Más que nunca, todos los líderes para el servicio tienen que obtener la confianza de aquellos a quienes sirven. Predicar con el ejemplo no es fácil. Si estamos sirviendo o siendo servidos, tenemos que comunicar la visión y la misión de nuestras organizaciones para construir comunidad. San Vicente ayudaba a la gente de forma espiritual, profesional y personal. Vio lo bueno que había en aquellos a quienes sirvió y en aquellos que sirvieron junto a él. ¿HACEMOS NOSOTROS LO MISMO?

Contribución de la hermana Frances Vista, H.C., Directora

Todas las ideas, pensamientos, citas, fueron tomados de:

• Greenleaf; Servant Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness, 1977, New York: Paulist Press
• Escritos de San Vicente de Paúl
• Libros sobre San Vicente de Paúl
• Barbuto, John, Jr. and Wheeler, Daniel “Becoming a Servant leader: Do You Have What It Takes?”
• CARA, Centro de Investigación Aplicada en el Apostolado, Voluntario introspectivo 2014.